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Gruppe Essenziell
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Technischer Name csrf_contao_csrf_token
Anbieter
Ablauf in Tagen 0
Datenschutz
Zweck Dient zum Schutz der Website vor Fälschungen von standortübergreifenden Anfragen. Nach dem Schließen des Browsers wird das Cookie wieder gelöscht
Erlaubt
Name Contao HTTPS CSRF Token
Technischer Name csrf_https-contao_csrf_token
Anbieter
Ablauf in Tagen 0
Datenschutz
Zweck Dient zum Schutz der verschlüsselten Website (HTTPS) vor Fälschungen von standortübergreifenden Anfragen. Nach dem Schließen des Browsers wird das Cookie wieder gelöscht
Erlaubt
Name PHP SESSION ID
Technischer Name PHPSESSID
Anbieter
Ablauf in Tagen 0
Datenschutz
Zweck Cookie von PHP (Programmiersprache), PHP Daten-Identifikator. Enthält nur einen Verweis auf die aktuelle Sitzung. Im Browser des Nutzers werden keine Informationen gespeichert und dieses Cookie kann nur von der aktuellen Website genutzt werden. Dieses Cookie wird vor allem in Formularen benutzt, um die Benutzerfreundlichkeit zu erhöhen. In Formulare eingegebene Daten werden z. B. kurzzeitig gespeichert, wenn ein Eingabefehler durch den Nutzer vorliegt und dieser eine Fehlermeldung erhält. Ansonsten müssten alle Daten erneut eingegeben werden.
Erlaubt
Name FE USER AUTH
Technischer Name FE_USER_AUTH
Anbieter
Ablauf in Tagen 0
Datenschutz
Zweck Speichert Informationen eines Besuchers, sobald er sich im Frontend einloggt.
Erlaubt
Gruppe Analyse
Name Google Analytics
Technischer Name _ga, _gat_gtag_UA_180477277-1, _gid
Anbieter Google LLC
Ablauf in Tagen 730
Datenschutz https://policies.google.com/privacy
Zweck Cookie von Google für Website-Analysen. Erzeugt anonyme statistische Daten darüber, wie der Besucher die Website nutzt.
Erlaubt
Gruppe Externe Medien
Name .youtube.com (Profiling)
Technischer Name VISITOR_INFO1_LIVE
Anbieter Google Ireland Limited
Ablauf in Tagen 180
Datenschutz https://policies.google.com/privacy?hl=en
Zweck Dieses Cookie wird von Youtube gesetzt, um die Benutzereinstellungen für in Websites eingebettete Youtube-Videos zu verfolgen. Es kann auch bestimmen, ob der Website-Besucher die neue oder alte Version der Youtube-Oberfläche verwendet.
Erlaubt
Name .youtube.com (Profiling)
Technischer Name YSC
Anbieter Google Ireland Limited
Ablauf in Tagen 180
Datenschutz
Zweck Dieses Cookie wird von YouTube gesetzt, um Ansichten eingebetteter Videos zu verfolgen.
Erlaubt

Kostengünstige und praxistaugliche Anschlussmaßnahmen

Ob in einer Bürotätigkeit oder körperlich vor Ort – wir alle brauchen unseren Kopf, um gut arbeiten zu können. Das menschliche Gehirn ist unsere wichtigste Ressource und ist nicht nur zuständig für geistige Tätigkeiten, sondern um den gesamten Organismus mit all seinen Regulationssystemen wie das Atmungssystem, das Herz-Kreislaufsystem oder das Hormonsystem und den Stoffwechsel im Gleichgewicht zu halten.

Ist unser »Regulationscomputer« gestört, können daher auch viele andere Systeme ihre Arbeit nicht mehr korrekt verrichten. Erste Anzeichen für ein Ungleichgewicht können Konzentrationsschwierigkeiten oder Merkfähigkeitsstörungen sein, weitere Symptome wie eine dauerhafte Unzufriedenheit oder Reizbarkeit können folgen. Auch körperliche Symptome wie Schlafstörungen, Kopf- oder Muskelschmerzen können eine Folge von Überlastung sein.

Unter mentaler Gesundheit verstehen wir nicht nur psychische Stabilität und kognitive Leistungsfähigkeit, sondern darüber hinaus eine allgemeine Zufriedenheit, eine ausgeglichene Emotionswelt und das Erleben von Motivation und Sinn.

Für Arbeitgeber ist es also eine gute Investition, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei der Gesunderhaltung oder sogar Verbesserung ihrer mentalen Leistungsfähigkeit zu unterstützen. Dies trägt nicht nur zu mehr Gesundheit und damit geringeren Krankentagen, sondern auch zu einer gelebten Wertschätzung und damit einer höheren Motivation der Mitarbeitenden und einer gesteigerten Arbeitgeberattraktivität bei.

Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) bzw. der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) oder als Anschlussmaßnahme an eine »Psychische Gefährdungsbeurteilung« bieten sich unterschiedliche Maßnahmen an.

Um für jeden Schwerpunkt, jede Zielsetzung und jedes Budget die passende Leistung zu stellen, haben wir für Sie unterschiedliche Angebote erarbeitet, die von einem unkomplizierten und kostengünstigen Einstieg bis hin zu individuellen und professionellen Lösungen reichen.

Für Sie ist noch nichts dabei? Sprechen Sie uns an – wir erarbeiten für Sie eine individuelle Lösung nach Ihren Wünschen und Ihrem Bedarf.

Gründe für Anschlussmaßnahmen

  • Rahmenbedingungen kann man nicht immer ändern – aber wie man damit umgeht.
  • Mitarbeiter:innen sind durch eine starke Arbeitsverdichtung und nach über zwei Jahren Krisenzustand noch immer stark gefordert.
  • Veränderte Arbeitsbedingungen wie z.B. Home-Office oder die starke Digitalisierung, stellen alle Mitarbeiter permanent vor weitere  Herausforderungen.
  • Der demografische Wandel und veränderte Ansprüche der Gesellschaft an ihren aktuellen und zukünftigen Arbeitsplatz fordern ein neues Konzept für Arbeitgeberattraktivität.

Ziele von Anschlussmaßnahmen

  • Mitarbeiter:innen gestalten ihre Arbeit größtenteils mit dem Kopf – eine gute mentale Gesundheit ist also die Basis für eine gute Leistung und Mitarbeiterzufriedenheit.
  • Unterschiedliche Angebote im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung helfen Stress, Überforderung oder Unzufriedenheit zu mindern oder zu vermeiden und können damit Symptome wie eine nachlassende Leistungsfähigkeit, Konzentrationsstörungen und mögliche Folgeerkrankungen mit den damit verbundenen Krankentagen zu senken.

Unsere Empfehlung

für eine unkomplizierten und kostengünstigen Einstieg

Impulsvorträge

Länge ca. 60 Minuten

Seminare & Trainings

Länge ca. 2 - 4 Stunden

Individuelle Angebote

Nach Absprache

Impulsvorträge

Impulsvorträge eignen sich hervorragend, um Menschen mit wenig oder keinem Vorwissen einen schnellen und unkomplizierten Einstieg in ein Thema zu ermöglichen.
Aufgrund der digitalen Durchführung und des kurzen Zeitumfangs können sie gut vom persönlichen Arbeitsplatz aus in den beruflichen oder privaten Alltag integriert werden.
Ein Zeitrahmen von ca. 60 Minuten bietet Raum für die wichtigsten Fakten und Informationen und individuelle Fragen in einer anschließenden Fragerunde.

Mit unserer Reihe offener Impulsvorträge mit einer Dauer von ca. 60 Minuten (10 Themen zu insgesamt 30 festen Terminen) bieten Sie Ihrer Belegschaft ein kontinuierliches breites und nachhaltiges Angebot.
Alternativ können Sie uns auch zu individuellen Terminen mit Ihrem Wunschthema buchen.

Unsere Themen im Überblick

Mentale Gesundheit – die Meta-Kompetenz des 21. Jahrhunderts

Gesund mit Veränderung umgehen

Stress für Skeptiker – was wirklich im Körper passiert

Burnout-Prävention – Verantwortung für die eigene Gesundheit übernehmen

Individuelle Resilienz – kraftvoll durch Krisen

Gesunder Schlaf – entspannt in die Nacht, kraftvoll in den Tag

Die Kunst der Selbstführung – Zeit- und Selbstmanagement für den Alltag

Umgang mit schwierigen Menschen – Von Konflikten mit Kunden bis Mobbing unter Kollegen

Unter Druck klug entscheiden

Positive Beziehungsgestaltung – Wertschätzung als Wunderwerkzeug

Seminare & Trainings

In Seminaren und Trainings besteht die Möglichkeit, über die Aneignung von theoretischem Wissen hinaus auch praktische Übungen, Arbeitsblätter oder die Arbeit in Kleingruppen mit einfließen zu lassen.
Insbesondere das gegenseitige Erklären der verstandenen Theorien und das praktische Üben sind wichtig, um das gelernte Wissen zu vertiefen und in Zukunft besser für sich und andere in den Alltag zu integrieren.

Mit unserer Reihe offener Seminare mit einer Dauer von jeweils drei Stunden (6 Themen zu insgesamt 12 festen Terminen) bietet die Gelegenheit, sich intensiver und vor allem praktisch mit konkreten Themen zu beschäftigen.

Unsere Themen im Überblick

Schnelle Hilfe für Hochstressphasen

Burnout-Prävention – Verantwortung für die eigene Gesundheit übernehmen

Individuelle Resilienz – schon heute Ressourcen für morgen aufbauen

Konstruktiv und wertschätzend kommunizieren in herausfordernden Situationen

Sich besser abgrenzen – Bedürfnisse und Werte als Hinweisgeber

Selbst- und Konfliktmanagement für Führungskräfte

Ansprechpartner

Cornelia Mohr

Inhaberin

Telefon Icon 06745 9749 000
Mobil Icon 0151 1116 7111
Email Icon c.mohr@etain-gesundheit.de