Unser Leistungskonzept
Mentale Gesundheit und Leistungsfähigkeit -
zwei Themen die zusammen gehören
Als hochentwickelte Spezies findet ein Großteil unserer Arbeit bei uns Menschen im Kopf statt - was aber, wenn unser Kopf nicht mehr top in Form ist?
Konzeption, Durchführung oder Full-Service. Sie entscheiden.
Sie möchten Bausteine des betrieblichen Gesundheitsmanagement in Ihrem Unternehmen einführen oder erweitern und suchen einen professionellen Partner?
Wir begleiten Sie als Experte gerne in folgenden Bereichen:
- Auf- und Ausbau des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)
- Arbeitsschutz, insbesondere die Durchführung der psychischen Gefährdungsbeurteilung
- Erhaltung und Förderungen der mentalen Gesundheit (BEM und BGF)
- Personalentwicklung
BGM Konzeptentwicklung
Das betriebliche Gesundheitsmanagement als Rahmen für weitere Säulen der Gesunderhaltung und Gesundheitsförderung Ihrer Mitarbeiter benötigt eine zielgerichtete Strategie und eine durchdachte Planung. Wir beraten Sie zu BGM Themen als unabhängiger Dienstleister, insbesondere bei der Einbindung von Themen rund um die Psyche.
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir für Ihre Mitarbeiter eine sinnvoll auf Sie zugeschnittene Gefährdungsbeurteilung nach geltendem Arbeitsschutzgesetz. Im Rahmen der Auswertung erhalten Sie Informationen über mögliche und bestehende Gefährdungen. Statistische Auswertung im Ampelformat, schriftliche Analyse zu jedem Gefährdungspunkt inkl. Handlungsempfehlung und gemeinsame Erarbeitung eines passenden Maßnahmekatalogs sind bei uns selbstverständlich.
Betriebliche Eingliederung
Fallen Mitarbeiter:innen mehr als sechs Wochen bei gleicher Symptomatik aus, ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, diesen Menschen bei Rückkehr an ihren Arbeitsplatz die sog. Eingliederung zu erleichtern. Die Teilnahme ist für den Mitarbeiter:in hier freiwillig, bei psychischen Einschränkungen allerdings äußerst sinnvoll, um nicht wieder in alte Verhaltensmuster zu verfallen und einen Rückfall vermeiden.
Anschlussmaßnahmen
Ergebnisorientierte und auf die Auswertung der Gefährdungsbeurteilungen aufbauende Anschlussmaßnahmen dienen der Verbesserung der Rahmenbedingungen und Herausforderungen, die sich in der Befragen offenbart haben. Die Durchführung kann dabei unter Berücksichtigung der Vorgaben vor Ort durch unterschiedliche Formate stattfinden.
Lass’ uns über Psyche reden
Noch immer sind Themen rund um die Psyche teilweise stigmatisiert, dabei ist das Gehirn das wichtigste Organ des Menschen. In Impulsvorträgen oder Seminaren reden wir offen über psychische Erkrankungen, deren Symptome und mögliche Folgen. Dabei ist uns wichtig, das unsere Redner als selbst betroffene Menschen authentisch berichten und damit Vorurteile und Hemmschwellen abbauen.
Impuls-Vorträge
Zu allen unseren Kernthemen bieten wir interaktive Impulsvorträge mit kurzer Dauer von ca. einer Stunde entweder vor Ort oder online an, um so einen allgemeinen und niederschwelligen Einstieg in die Welt der mentalen Gesundheit zu erreichen. Die Themen sind dabei sehr vielfältig und richten sich nach den Grundsteinen der mentalen Gesundheit.
Seminare & Workshops
Um Basisinhalte theoretisch zu erweitern und auch praktisch zu üben, bieten sich Seminare und Workshops mit einem Umfang von zwei bis vier Stunden, ganztags oder auch über mehrere Tage an. In der Gruppe kann so Wissen vertieft und die Integration in den beruflichen Alltag trainiert werden.
Gesundheitstage
Auch Gesundheitstage bieten sich an, um Mitarbeitern einen unverbindlichen Einblick in Themen rund um die mentale Gesundheit zu ermöglichen. Hier zieht insbesondere unsere Stressmessung große Aufmerksamkeit auf sich, da da sie wichtige Werte des zentralen Nervensystems grafisch sichtbar macht. Auch Kurzworkshops mit praktische Übungen wie z.B. „Atemübungen“ oder die sog. „Progressive Muskelentspannung“, welche gut in den Alltag zu integrieren sind, erfreuen sich großem Interesse.
Einzel-Coachings
Manche Themen sind so individuell oder so belastend, dass es hier sinnvoll ist, in einem Zwei-Augen-Gespräch zunächst in den Dialog zu gehen. Eine objektive Analyse und Meinung von außen ist oft schon hilfreich, um Themen zu klären und weitere Schritte zu erarbeiten. Sind Themen nicht im Einzelgespräch zu klären, gilt es unter Umständen weitere Experten oder weitere involvierte Personen hinzuzuziehen.
Akuthilfe
Nicht selten gehen Menschen aus unterschiedlichen Gründen an ihre Belastungsgrenze. Akute Symptome sind hierbei meist massive Leistungseinbußen, starke Konzentrationsstörungen, chronische Schlafstörungen bis hin zu Weinkrämpfen oder ähnlichen Symptomen. Die Akuthilfe ist ein schnelles Angebot zur kurzfristigen Stabilisierung als Alternative oder als Übergang zu einer psychotherapeutischen Therapie und/oder einem Klinikaufenthalt. Durchführung persönlich, per Videokonferenz oder telefonisch möglich.
Auszeit
Verbinden Sie Erholung und Gesundheitsförderung – in gehobenem Ambiente können Sie und Ihre Mitarbeiter fernab des beruflichen Alltags entspannen und gleichzeitig lernen. Eine Kombination aus gesunder Ernährung, Bewegung, Entspannung und interaktiven Workshops rund um mentale Themen mit optionalen Einzelgesprächen ist ein wertschätzendes Angebot für Leistungsträger und zur Mitarbeiterbindung.
EAP (Mitarbeiterhotline)
Akute und besonders individuelle Themen rund um die mentale Gesundheit können – je nach Vertrag auch außerhalb der Arbeitszeiten – im Rahmen der Hotline telefonisch und vor allem anonym mit einem unserer Experten:innen besprochen werden. Einige Anlässe wie z.B. akute Belastungsreaktionen können häufig spontan geklärt werden, andere Anlässe wie z.B. die Suche nach einem passenden Therapieplatz oder einer Klinik benötigen die Erarbeitung eines Maßnahmeplans oder die Weiterleitung an einen Spezialisten. Fragen Sie uns nach einem individuellen Angebot.
»Stärke durch Verbund« für Kleinbetriebe
Schließen Sie sich zusammen zur kostengünstigen Gefährdungsdokumentation und Prävention. Machen Sie die Pflicht zur Kür!
Seit 2013 ist im Arbeitsschutzgesetz festgelegt, dass jedes Unternehmen ab einem Mitarbeiter eine Gefährdungsbeurteilung der psychischen Belastung und entsprechende Maßnahmen zur Verbesserung durchzuführen hat. Für Kleinbetriebe stellt dies aufgrund von Kosten und Personaleinsatz eine große Herausforderung dar. ETAIN hat die effektive Kosten-Nutzen-Lösung mit dem Programm »Stärke durch Verbund« für Betriebe von 1 - 20 Mitarbeitern etabliert.